Dem Werden einer Chance geben - der Wert einer lernorientierte, resiliente und lebendige Organisation erschließen!

Der Werde Workshop für Teams leitet ein Prozess ein, um unsere Unternehmen als lebendige dynamische Netzwerke zu begreifen. Im Werdeworkshop lernst du einen neuen Weg, um mit der Unsicherheit im Neuen und dessen Vielfalt und Dynamik umzugehen.

In Drei Workshops spannst du das Thema deiner Aufgabenstellung/Herausforderung auf. Erkennst Du was zur Erfüllung dieses Thema fehlt und nimmst du die Werdeimpulse im System wahr. Schließlich erstellst du das Beziehungsnetzwerk als Fundament der lebendige und sich weiterentwickelnde Zusammenarbeit und findest besondere Lösungen.

 

Ein Netzwerk deren Teile über Beziehungen ständig in einem Austausch von Werte stehen. Diese Teile sind vor allem Menschen mit einem großen kreativen Potenzial und eine besondere Anpassungsfähigkeit.

Im Umgang mit Fülle und Dynamik "dem WERDEN einer Chance geben" und sämtliche Potenziale des Systems für die besondere Antworten nutzen.

Workshop 1

Inhalt:

  • Thema aufspannen und Horizont breit öffnen
  • Reise in 4 Stationen zu Potenzialentfaltung
  • Potenzial speichern

Ergebnis:

  • Kraftvolle Zukunftsbilder mit Leuchtturmcharakter
  • Ganzheitliches Potenzialbild

Workshop 2

Inhalt:

  • Das Zukunftsbild als Vision verankern
  • Das Potenzial wecken
  • Das Potenzial differenzieren
  • Das Potenzial integrieren

Ergebnis:

  • Die Vision für diese Aufgabe
  • individuelle Beziehungsnetzwerke der Team-Mitglieder
  • Das Potenzial ausgedrückt in Beziehungsnetzwerke

Workshop 3

Inhalt:

  • Vision als Zukunftsbild aktivieren
  • Potenzial wecken
  • Integration zur Antwort
  • Prozess reflektieren
  • Ausblick

Ergebnis:

  • Beziehungsnetzwerk der Organisation als Antwort und als Grundstruktur für lebendige und sich weiterentwickelnde Prozesse und deren Verbindungen
  • Schlussfolgerungen und Empfehlungen


Die Investition:

  • Zeit und Bereitschaft für den Prozess
  • Engagement, Neugier und Offenheit als innere Haltung
  • Bekenntnis zum Wert einer lebendigen Organisation
  • Das Honorar

Der Nutzen:

  • Eine neue Perspektive auf das Potenzial der Organisation
  • Die Aktivierung des inneren Wissens und der ganzheitliche Kraft des Systems
  • Das Wissen um einen NEUEN Weg, um Aufgabenstellungen im Rahmen von lebendigen Beziehungsnetzwerken zu gestalten und auf das WERDEN der Organisation zu orientieren
  • Eine lebendige und sinnorientierte Organisationskultur